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商品の状態目立った傷や汚れなし
商品のサイズ130cm
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数2~3日で発送

ご覧いただきありがとうございます。 普段使いはもちろん、ちょっとしたお出掛け、入園式や卒園式などのフォーマル着としてもお使いいただけると思います。 他にも出品しています。 同時購入はお値引きさせていただきます。 もしよければご覧ください。 その際はコメントいただけると助かります。 自宅保管のお品であること、また、素人の検品であることにご理解いただけます方のご購入よろしくお願いします。 #ZARA #キッズ #カーディガン #120~130 #フォーマル

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実物と若干色が違うことがあります その他の発送方法をご希望の方はコメントにてご相談下さい モチーフと内線は同色になります わずかなズレ ③ 325円 できるだけ縫い付けてのご使用をおすすめします 配送の方法普通郵便 ✳︎モチーフ入り四角お名前ワッペン✳︎名入れ 50円でモチーフ横の飾りオプションを付けることもできます⭐︎ 枠とモチーフ部分はお好きなカラーをお選びいただけます⸝⋆⸝⋆ × 誠にありがとうございます✩︎⡱ モチーフ入り四角お名前ワッペンです アイロン接着タイプのワッペンですが 糸がほつれない様縁をヒートカットしている為 女の子アップリケ ご不明な点がありましたら ■ワッペンの使用方法 複数枚ご購入の方にはお値引きさせていただきます ✳︎ 糸残りなどがある場合があります 文字色 商品の状態新品 ブルーグレー のどちらかをお選び下さい ハンドメイド作品にご理解がある方 ⑅⃝ ※レイアウトはお任せでお願い致します ■おまとめ割 出品者負担 モチーフ ダークグレー 追跡 詳しくはプロフィールを参照下さい⭐︎ ■発送方法 普通郵便 宜しくお願いします 補償なし 縫い付けの際硬い場合がございます 入園グッズにオリジナルのお名前ワッペンは いかがですか✩︎⡱ 3種類のモチーフからお好みのものをお選び下さい ご希望のお名前を刺繍でお入れいたします⑅◡̈ 発送元の地域熊本県発送までの日数2~3日で発送多くの出品の中からご覧いただき 内線 未使用配送料の負担送料込み 高さ約5㎝ ■モチーフ ①リボン ②さくらんぼ ③お花 からお選び下さい オプションご希望の際は ①ドット ②星 からお選び下さい ■カラー お気軽にお問い合わせ下さい⭐︎ 気持ちの良いお取引ができますように 外枠 予めご了承下さい ✳︎ ■サイズ 幅約7㎝ ZARAキッズ ホワイトのフェルト生地 ■注意事項 ①一つ一つ丁寧に制作していますが 長くお使いいただくためにも のカラーをそれぞれカラー画像よりお選びください 定形外 文字 カーディガン128 定形 ̣̩⋆ ※価格は1枚あたりのものになります ✳︎ 素人作品のため バッグなどにおすすめの大きめサイズです⭐︎ 入園 下地 よろしくお願いいたします^_^ ②スマホのカメラで商品を撮影していますが
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労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行

【特集1】人事制度の実施・改定動向

2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%

労務行政研究所

直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。

 

【特集2】諸手当の支給実態

主要5手当の最新の支給状況を見る

春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。

 

【特集3】住友商事の新人事制度

職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現

住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。

 

【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要

「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める

厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課

令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。

 

【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで

2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。

 

【特集6】2021年年末一時金の最終結果

主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる

厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。

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